Za uspeh podjetja in dosego izjemnih rezultatov potrebujejo ekipa in podjetje vrhunskega vodjo. Katere so LASTNOSTI, ki izstopajo pri izjemnih vodjah v primerjavi s povprečnimi? Nekatere ključne veščine vključujejo različne načine soočanja in reševanja problemov, sprejemanje težkih odločitev in prilagajanje itd. V tem blogu bomo raziskali nekatere ključne značilnosti in jih podrobneje preučili.
- Vedno vedo, kako reagirati v kriznih situacijah.
Krizne situacije se lahko pojavijo kadarkoli – lahko gre za večje dogodke, kot so naravne nesreče, gospodarska recesija, socialni nemiri, vojna, pandemije in podobno; ali pa gre za krizne razmere, ki nastanejo zaradi težav znotraj podjetja, ki jih je treba rešiti čim prej.
V takih trenutkih je izjemno pomembno, da vodja ostane miren in prevzame nadzor nad situacijo; sprejme primerne in hitre odločitve ter jih nato jasno sporoči svoji ekipi. Pravi vodja ne bo paničaril, temveč bo iskal rešitve.
Druga značilnost uspešnih vodij je tudi njihova sposobnost, da krizno situacijo izkoristijo za izboljšave v svoji ekipi in morebitno reorganizacijo dela. - So samozavestni, vendar ne arogantni
Samozavest vodij privablja ljudi okoli njih, saj jim daje občutek, da je mogoče doseči vse. Hkrati pa omogoča vodjem, da verjamejo v sebe in v svoje odločitve – kar jim omogoča, da sprejmejo optimalne rešitve tako znotraj ekipe kot za podjetje, vendar ostanejo prizemljeni. Samozavest vodje ima povezovalni učinek na člane njegove ekipe, kar jim omogoča, da vodijo z verodostojnostjo.
Po drugi strani pa lahko aroganca vodi do prekomernega zaupanja v lastno znanje, sposobnosti in moč, kar lahko pripelje do tega, da vodje izgubijo stik z resničnostjo, kar posledično vodi v nepremišljene odločitve. Poleg tega vodjeva aroganca odbija tako njegove nadrejene kot podrejene, pa tudi potencialne stranke.
Izjemni vodje poznajo razliko med samozavestjo in aroganco ter se zavedajo, kdaj je modro prisluhniti mnenjem drugih ljudi ali se od njih učiti.
3. Ščitijo člane svoje ekipe
Vodje, ki so pripravljeni prevzeti udarec in zaščititi svojo ekipo, si s tem pridobijo verodostojnost in posledično zvestobo svojih članov ekipe.
Izjemni vodje podpirajo svojo ekipo in vedo, kako prevzeti odgovornost za celotno ekipo, vendar hkrati ne prenašajo krivde za svoje napake na druge. Prav tako vedo, kako sprejeti svoje napake z zdravo samozavestjo.
Poleg tega izjemnim vodjem veliko pomeni, da se njihovi sodelavci počutijo varne in zaščitene. Zato se zavzemajo za njihove pravice, kar vključuje spoštovanje pravic zaposlenih, njihovega dostojanstva ter zagotavljanje podpore in pomoči v stresnih situacijah, kot tudi zagotavljanje varnega delovnega okolja.
Visoko usposobljeni in izjemni vodje so pogosto diplomanti MBA programov.
4. So optimistični, vendar ostajajo prizemljeni
Optimizem ali pozitiven odnos je pomembna značilnost odličnega vodje, vendar je ključno, da ostanejo prizemljeni in pripravljeni soočiti se z realnimi izzivi. Prekomerni optimizem bi lahko privedel do prenagljenih odločitev ali nerealnih pričakovanj.
Pozitivni, vendar realistični vodje sprejemajo odločitve na podlagi trdnih podatkov in analiz – ne na podlagi čustev ali navdušenja. Hkrati so odprti za prilagoditve, ko se pojavijo nepričakovane ovire – in prav sposobnost prilagajanja je ključ do uspeha v vedno spreminjajočem se poslovnem okolju.
5. Negujejo ustvarjalnost
Čeprav je za vodjo pomembno, da ima zadnjo besedo v procesu odločanja, je prav tako ključno, da vključuje mnenja članov svoje ekipe skozi celoten postopek.
Izjemni vodje se zavedajo, da je včasih težko najti nove rešitve, če delo poteka po že ustaljenih in znanih načelih. Zato so odprti za nove ideje in vedo, kako pomembne so te za uspeh podjetja. Spodbujajo ustvarjalnost ter razvoj in uresničevanje novih idej.
Varno delovno okolje ustvarja pogoje, v katerih se vsak član ekipe počuti cenjenega in spoštovanega, kar omogoča ustvarjalnost → ustvarjalnost prinaša nove ideje in rešitve → te pa vodijo do boljših poslovnih rezultatov.
Poleg zgoraj naštetega izjemni vodje tudi redno dajo povratne informacije (tako dobre kot neizogibno slabe), uporabljajo besedo “mi” namesto besede “jaz”, znajo obvladovati svoje časovne obveznosti do te mere, da njihov koledar izgleda kot Tetris obveznosti itd.
Kaj pa vi, uporabljate katere od naštetih veščin v svojem delu? Če želite izboljšati svoje vodstvene sposobnosti, vam lahko MBA na GEA College pomaga – ker je naložba v znanje naložba v prihodnost.
Povej prijatelju:
